Интервью, резюме и вакансии — в единой аналитической системе для рекрутера.
Расшифровываешь запись собеседования, получаешь структурированный HR-анализ, сопоставляешь кандидата с вакансией и видишь расхождения между резюме и интервью — в одном рабочем пространстве. Каждый важный вывод подтверждается цитатой из исходных материалов.
Расшифровка часовой встречи вручную съедает столько же времени, сколько сама встреча. Резюме, заметки и записи лежат в разных папках, а сравнивать кандидатов не с чем.
Один расшифровывает встречу, другой пишет саммари, третий разбирает резюме. HR24 Copilot ведёт кандидата целиком — от записи интервью до готового заключения для заказчика. И на каждом шаге показывает, на каких фактах основан вывод.
Аудио или видео собеседования превращается в дословный текст и читаемый диалог с разделением реплик.
Опыт, мотивация, сильные стороны, риски и противоречия — по единой структуре из 12 разделов.
Резюме, интервью и вакансия сопоставляются между собой: подтверждено, не хватает данных, противоречит.
Все материалы и результаты по кандидату собираются в одном месте — с версиями и историей работы.
Структурированный отчёт для нанимающего менеджера. Скоро — клиентское резюме в PDF.
Перетаскиваешь файл на страницу — аудио или видео, до 3 ГБ. Zoom, диктофон, телефон — что угодно.
Сервис сам достаёт звук, режет на фрагменты и распознаёт речь. Прогресс виден на полосе, можно закрыть вкладку.
Готовая карточка записи: скачать текст, причесать в HR-анализ, сравнить с вакансией или отправить в библиотеку.
Расшифровка — это только вход. Дальше запись превращается в читаемый диалог, структурный отчёт и оценку под конкретную вакансию.
Сырая расшифровка превращается в чистый диалог с разделением реплик рекрутера и кандидата. Следом — HR-анализ по 12 разделам: саммари, карьерная хронология, ключевой опыт, сильные стороны, риски и зоны внимания, мотивация, противоречия, вопросы на следующее интервью, итоговая оценка.
Загружаешь описание вакансии (txt, md, docx, pdf) или вставляешь текст — получаешь балл соответствия, матрицу по ключевым требованиям, пробелы, стоп-факторы и вердикт. Всё выгружается одним файлом для заказчика.
Скачивание в .txt — кириллица корректно открывается даже на Android. Запись можно переименовать, отменить обработку, удалить или вернуться к ней в течение 30 дней. Обработка идёт на сервере: вкладку можно закрыть.
Данные на примерах вымышлены
Резюме, интервью, анкеты и вакансии живут в карточке кандидата. Любые два документа можно сверить — и получить не пересказ, а разбор с цитатами: что подтверждено, что противоречит, чего не хватает.
Загружаешь всё, что есть по кандидату: резюме с площадки, интервью, анкету, характеристику, свои заметки. На выходе — один аккуратный PDF под вашим брендом, без логотипа и следов сайта-источника.
До 10 материалов на кандидата: pdf, docx, txt, md или вставленный текст. Совпадающие факты объединяются, а расхождения — например, разные даты одной позиции — показываются отдельно, а не разрешаются молча.
Работодатели, должности, периоды, образование и цифры попадают в документ только с подтверждающей цитатой из источника. Отсутствие факта помечается как нехватка данных, а не превращается в минус кандидата.
Телефон, email, мессенджеры и ссылки на профили вырезаются; имя, город, опыт и образование остаются. Полный режим включается явно — и тогда видно точный список контактов, который попадёт в файл.
До выпуска можно переписать профиль, переставить компетенции, поправить периоды, скрыть раздел или добавить свой факт. Кнопка «Сформировать» собирает PDF из утверждённого варианта.
Логотип или название в шапке, подпись и номер страницы в футере, спокойная одноколоночная вёрстка A4, которую читают и люди, и ATS.
Восемь лет в B2B-продажах, из них четыре — в управлении отделом до 12 человек. Выстраивала воронку и систему мотивации с нуля, работала с длинным циклом сделки в промышленном оборудовании.
Руководитель отдела продаж
2022 — н. в. · Промышленная компания
Макет будущего инструмента. Данные вымышлены
Резюме, интервью, вакансия, анкеты, тестовые задания, рекомендации и заметки — в единой карточке. Не нужно переключаться между папками, таблицами, перепиской и разными AI-сервисами.
Ключевые заключения сопровождаются точными цитатами из резюме, интервью или вакансии. Видно не только итоговую оценку, но и факты, на которых она основана.
Сервис разбирает соответствие опыта требованиям роли: подтверждённые компетенции, пробелы, риски и возможные стоп-факторы. Готовая основа для решения о следующем этапе и разговора с заказчиком.
Все интервью разбираются по общей структуре. Это снижает влияние памяти, усталости и первого впечатления и упрощает сравнение нескольких кандидатов на одну позицию.
Вместо разрозненных заметок — структурированное заключение: насколько кандидат соответствует вакансии, какие требования подтверждены, какие риски найдены и что стоит проверить дополнительно.
HR24 Copilot не выносит окончательный вердикт вместо рекрутера. Он собирает факты, проверяет их согласованность и показывает основания — а выбор, приглашать кандидата дальше или нет, делает специалист. Поэтому «второй пилот», а не автопилот.
Полный список возможностей — чтобы не искать их по странице.
Открываем HR24 Copilot ограниченной группе рекрутеров. Хотим понять, что реально экономит время, а что мешает. Тест бесплатный.
Напиши «тест» в @HR24online — пришлём доступ